Operations Team Leader (m/w/d)

• Zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Standorten, Teams und externen Partnern – Sie sorgen dafür, dass Informationen, Entscheidungen und Anforderungen reibungslos zusammengeführt werden
• Übersetzung strategischer Vorgaben in die operative Praxis und aktive Begleitung der Umsetzung an den Standorten
• Analyse, Optimierung und nachhaltige Weiterentwicklung von Prozessen entlang der gesamten Patientenjourney – von der Erstanamnese bis zur Nachsorge
• Aufbau und Etablierung effizienter Strukturen, die standortübergreifend funktionieren und langfristig Bestand haben
• Aktive Unterstützung der Teams vor Ort bei der Umsetzung von Veränderungen – lösungsorientiert, verbindlich und mit Überzeugungskraft
• Verantwortung für 4 bis 10 Standorte (abhängig von Komplexität) mit wachsendem Gestaltungs- und Verantwortungsbereich
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (40 Std./Woche) mit situativer Erreichbarkeit je nach Bedarf der Standorte – eigenverantwortlich und ohne starres Zeitsystem

• Fundierte Orthopädie-Kenntnisse (Pflicht) sowie Erfahrung im klinischen bzw. perioperativen Umfeld (wünschenswert)
• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder ein Studium im Gesundheitsmanagement, Gesundheitswesen oder einem vergleichbaren Bereich
• Sicheres Verständnis im Praxismanagement sowie Führungserfahrung (beides Pflicht)
• Ausgeprägtes Prozess- und Strukturdenken mit Fokus auf nachhaltige, funktionierende Lösungen
• Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und Eigeninitiative
  Starkes Organisationstalent sowie die Fähigkeit, auch komplexe Abläufe effizient zu steuern
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft, verbunden mit Freude an wechselnden Standorten und Aufgaben
• Kommunikationsstärke, Führungsqualität und eine positive Grundhaltung, die Teams mitnimmt und motiviert

• Ein attraktives Vergütungspaket mit variablem Anteil
• Ein starkes Kollegennetzwerk, auf das Sie sich verlassen können – Sie sind nicht allein unterwegs
• Einen Dienstwagen inkl. Privatnutzung
• Freie Zeiteinteilung – Vertrauen statt Kontrolle
• Strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Führung und Prozessmanagement, z.B. klare Entwicklungsperspektive zur Regionalleitung – für alle, die mehr wollen
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem maximalen Arbeitgeberzuschuss 
• Teilnahme am Corporate Benefit-Programm – mit Zugang zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten und Vergünstigungen
• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – nah an der Geschäftsleitung, nah an den Teams
• Regelmäßige Meetings, um sich im Netzwerk auszutauschen

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